公务员远程办公欺诈案：化妆装病同时做五份工作
据英国广播公司（BBC）2026年10月14日报道，伦敦一名55岁的公务员卡西姆·乔杜里（Kashim Chowdhury）因涉嫌在2020年2月至2023年9月期间，同时全职担任五份政府工作，年收入近35万英镑，被控九项欺诈罪名。本周在南华克刑事法院开庭审理，案件细节令人咋舌：他曾在视频会议中用白色粉底涂脸假装生病，结果粉底开始脱落露出真皮肤。此案成为后疫情时代远程办公漏洞的典型例证。
嫁入豪门五份工作如何同时操作？
据法庭披露，乔杜里同时受雇于伦敦塔村区议会、英国内政部、环境/食品和农村事务部（Defra）、英国卫生安全局以及卫生与社会保障部。这些职位均为全职，且全部通过远程办公模式完成。起诉方卢西·奥根（Lucy Organ）指出，乔杜里在申请时“虚假陈述”自己的就业状况，隐瞒了已受雇于其他政府机构的事实。他利用疫情期间兴起的居家办公政策，以照顾“生病母亲”为由长期在家工作，从而腾出时间处理多个职位的任务。然而，工作量最终“超出其承受能力”，导致他在每个岗位上的表现急剧下滑，频繁请病假。
豪门媳妇化妆伪装：为装病不惜涂白脸
庭审中最戏剧性的环节发生在2023年。乔杜里在卫生安全局的上司阿莉莎·亚当斯（Aleesha Adams）为讨论其长期病假，组织了一次Teams视频会议。据PA Media报道，亚当斯在证词中说，乔杜里脸上明显涂了白色粉底，试图让自己看起来苍白病态；但会议期间，他额头上的粉底开始分离、卷曲，露出下方健康的肤色。检察官奥根在法庭上直言：“毫无疑问，被告在这次会议前在脸上化了妆，试图假装生病。这几乎可笑的一幕表明，他为了欺骗愿意走多远。”乔杜里的辩护律师则否认所有指控，称他从未有不诚实意图或企图不正当获益。
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检察官：他利用了后疫情远程办公文化
奥根检察官强调，乔杜里“利用”了新冠疫情后形成的居家办公文化。庭上资料显示，他在2020年初至2023年9月期间，从未向所有雇主同时披露自己的病假或就业状态。他曾因“混合性焦虑和抑郁障碍”被部分工作单位开出病假证明，但并未将证明交给所有雇主。最终，他的欺诈行为由英国国家欺诈倡议组织（National Fraud Initiative）在比对数据时发现，并由Defra最先举报。
名人八卦时间线：从2020年2月到2023年9月的多重任职
以下为法庭举证的关键节点：
| 时间 | 事件 |
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| 2020年2月 | 乔杜里首次在接受新职位时隐瞒已有政府工作 |
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| 2020年3月-2023年9月 | 同时维持至少四至五份全职政府职位，基本全部远程 |
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| 2022年底 | 工作量导致绩效下降，开始频繁请病假 |
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| 2023年初 | 在卫生安全局视频会议中化妆露馅 |
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| 2023年9月 | 国家欺诈倡议识别出疑似数据异常 |
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| 2024年 | 正式被捕并起诉九项欺诈罪 |
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| 2026年10月 | 南华克刑事法院开庭审理，持续进行中 |
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制度漏洞：政府如何在远程时代防范欺诈？
此案暴露了公共部门在远程工作时代的人员管理缺陷。据英国广播公司报道，乔杜里之所以能瞒天过海，核心在于各机构间缺乏就业数据共享机制。他同时领取五份薪资，总年薪约35万英镑（约合320万人民币），远超单一高级公务员的薪酬水平。政府初期依赖员工自我申报工作状态，直到跨部门的数据匹配工具（国家欺诈倡议系统）才发现冲突。英国公共政策研究员表示，这起案件将促使政府加强对远程办公人员的二次背景审查，并建立强制性的就业状态实时数据库。
被告回应与辩护方向
乔杜里在庭上否认全部九项指控，辩护律师称其“并未以不诚实的方式运作”。律师指出，远程办公政策允许员工在家长时间工作，且乔杜里确实需要照顾母亲，他同时从事多份工作并不违反明文规定，只是“时间管理过度”。但起诉方反驳，他在申请时隐瞒其他职位已构成“虚假陈述”，且收取了本不应得的全额薪资。案件仍在审理中，预计将持续两周。
FAQ常见问题
Q1: 乔杜里同时做五份工作，每月的收入有多少？
A1: 据法庭文件显示，他五份全职工作的年薪合计近35万英镑，折合月薪约2.9万英镑（约合27万人民币）。他于2020年2月至2023年9月期间获得这些收入，总额超过100万英镑。目前没有证据表明他缴纳了相应的多重税款，税务部门可能另行调查。
Q2: 此案对英国政府的远程办公政策有何影响？
A2: 据路透社援引英国政府内部消息人士称，该案已促使内阁办公室起草新的“远程工作诚信指引”，要求各部门在员工入职时强制查询跨部门就业数据库。同时，国家欺诈倡议系统的匹配频率将从每年一次提升至每季度一次。未来，公务员若隐瞒外部工作，可能面临即时解雇和刑事追诉。
结语：远程办公便利与诚信的边界
卡西姆·乔杜里案不仅是一起罕见的公务员欺诈事件，更折射出后疫情时代灵活工作模式下的监管真空。当人们可以轻松在家处理数份全职工作时，如何确保诚实记录工作状态？此案的最终判决将为英国公共部门树立新的规则标杆。法庭将于未来数周内作出裁定。
